Možná přemýšlíte o kariérní změně a připravujete se na pohovor. Ať už jsou vaše záměry a ambice jakékoli, o tomto tématu byste měli mít povědomí. Nejen manažeři a členové vedení společnosti, kteří bývají do tvorby rozpočtu v první osobě zapojení. Každý člověk ve firmě by měl vědět, co je to firemní rozpočet, za jakým účelem se připravuje a proč je důležitý. Co je budget? Budget, neboli rozpočet , je nástrojem pro plánování a sledování financí v rámci firmy. Pomáhá nám rozhodnout, jak nejlépe rozdělit dostupné zdroje, aby se dosáhlo cílů firmy. Proč se tvoří budget? Bez pečlivého plánování by se mohlo stát, že firma utratí více peněz, než kolik vydělá, což by ji mohlo dostat do finančních potíží. Rozpočet tedy pomáhá udržet výdaje pod kontrolou. A k úspěšnému dosažení tohoto cíle také pomáhá forecasting , tj. pravidelný revidovaný odhad -  aktualizovaný předpoklad. Jak se tvoří budget? Manažer značky, který budget připravuje, se musí podívat na různé aspekty podnikání, jako jsou příjmy, výdaje, investice atd., a na základě těchto informací stanoví, kolik peněz půjde na co. To vše je pak zaznamenáno v rozpočtu. Za jakým účelem? Rozpočet není jen o číslech. Je to plán, který nám pomáhá určit priority. Například, pokud je cílem zvýšit prodej, mohl by rozpočet zahrnovat investice do reklamy nebo nákup nového inventáře. Jednoduché přirovnání pro představu: Rozpočet je jako plán naší rodinné dovolené. Pokud máme jasný plán a víme, kolik máme peněz na jednotlivé aktivity, můžeme si dovolenou více užít bez stresu a komplikací. Ve firmě to funguje stejně. Rozpočet nám pomáhá určit, kolik peněz můžeme vynaložit na různé věci, jako je náš inventář, reklama, platy a další. Díky tomu můžeme efektivně fungovat a dosahovat stanovených cílů.

Pojmem employer branding se nejčastěji myslí obraz, jakým je vaše firma vnímána stávajícími zaměstnanci, okolním světem a uchazeči o zaměstnání. Nejde jen o vytvoření atraktivní image, ale o vyjádření autentické kultury, která osloví nejen ty, kteří si hledají “pouze” práci, ale zejména smysluplnou kariéru. A právě těm v peopletoretail.cz usnadňujeme cestu k lepšímu zaměstnání. Zajímá vás, jaké výhody oproti konkurenci budete mít, pokud se začnete více věnovat employer brandingu?    Oslovení lepších kandidátů: Dnes, na vysoce konkurenčním trhu práce záleží na pověsti vaší společnosti více než kdy dříve. Silná značka, která se umí prezentovat má lepší pozici pro získávání kvalifikovaných a motivovaných lidí, které jsou zároveň v souladu s hodnotami a vizí firmy.   Snížení HR nákladů: Dobře zavedená značka zaměstnavatele může výrazně snížit náklady na nábor zaměstnanců. Když je vaše firma vnímána jako atraktivní zaměstnavatel, kandidáti si ji budou s větší pravděpodobností vyhledávat sami, což sníží vaše investice do internetové i offline reklamy.   Zvýšení angažovanosti zaměstnanců: Zaměstnanci, kteří se ztotožňují se značkou svého zaměstnavatele se rádi zapojují do jejího rozvoje, což vede ke zvýšení produktivity práce a snížení fluktuace.   Zlepšení vnímání firmy u zákazníků: Kvalitní HR a employer branding se často promítá do pozitivního vnímání mezi zákazníky. Ti důvěřují a podporují firmy, která se dobře chovají nejen k nim, ale i ke svým zaměstnancům.   Zaměřte se na autenticitu, srozumitelnost a vaše příběhy   Pro vybudování přesvědčivé značky zaměstnavatele je důležité jasně a srozumitelně prezentovat firemní kulturu, hodnoty a výhody, které budoucím zaměstnancům můžete nabídnout. Jak to udělat dobře?   Na autenticitě záleží: Buďte věrní firemní kultuře. Autenticita buduje důvěru a přitahuje jednotlivce, kteří do vaší firmy skutečně zapadají.     Vyzdvihněte věci, které vás odlišují: Každá firma může svým lidem nabídnout něco jedinečného. Ať už se jedná o flexibilní pracovní podmínky, možnosti vzdělávání, profesního rozvoje, slevy na produkty, neformální pracovní prostředí, výhodnou lokalitu, příspěvky na sport a podobně. Proto nezapomínejte v inzerátech tyto faktory zdůraznit.   Příběhy zaměstnanců: Vyberte několik dlouholetých zaměstnanců, aby se podělili o své zkušenosti s potenciálními kandidáty ve formě rozhovoru, nebo videa. Právě jejich příběhy mohou poskytnout cenné informace o kultuře vaší společnosti.   Využijte moderní způsob komunikace: využívejte k HR prezentaci i sociální sítě. Pravidelně zveřejňujte fotografie, videa a příběhy, které si potenciálním uchazečům umožní představit, jak vypadá například běžný pracovní den, směna, prodejna, kancelář, či teambuildingové aktivity.    Nezapomeňte na to nejcennější, stávající zaměstnance   I když je nábor nových zaměstnanců do firmy důležitý, ještě větší prioritou by mělo být udržet a motivovat stávající zaměstnance, kteří u vás již nějakou dobu pracují.    Spravedlivé odměňování: Pravidelně přezkoumávejte a upravujte mzdy zaměstnanců tak, aby odpovídalo tržním standardům. Spravedlivá výplata je dnes pro zaměstnance hlavní motivací, aby byli v práci spokojení. Potvrzuje to i Randstad employer brand research na vzorku téměř 5000 zaměstnanců v České republice.   Profesní růst: Vytvořte v rámci firmy programy profesního rozvoje a kariérnímu postupu. Zaměřte se na školení, tréninky, kurzy, zájmové kluby a podobně. Ujistěte se, že všichni zaměstnanci znají pravidla k jejich růstu v rámci vaší organizace.   Uznání a odměna: Nahlas oceňujte a následně odměňte dobré výkony zaměstnanců. Může to dlouhodobě pomoci zvýšit jejich pracovní morálku a motivaci.    Employer branding zahrnuje celou řadu aktivit, které lze využívat v rámci HR komunikace vaší firmy. Je důležité to ale vzít za správný konec. Proto již v ceně jednoho pracovního inzerátu na peopletoretail.cz získáte možnost prezentace vaší firmy, kterou můžete vytvořit vašich vlastních nebo stávajících materiálů. V peopleTOretail vám s dobrým employer brandingem umíme pomoci. Napište nám, co vás trápí a my vám pomůžeme s tvorbou i realizací správné strategie na míru pro vás. Těšíme se na vás!   

Blížící se konec léta v nás může vyvolat velmi smíšené až nepříjemné pocity. V angličtině dokonce existuje výraz end of summer blues , tedy smutek spojený s koncem léta. Často můžeme prožívat nostalgii a pocit, že léto uběhlo nespravedlivě rychle. Pokud k tomu přidáme pracovní povinnosti, které nás čekají, a starosti spojené se startem nového školního roku, může to výrazně ovlivnit naši náladu a v některých případech dokonce vést ke stresu a úzkosti. Připomeňme si pár užitečných rad , jak se na období návratu do práce prakticky i psychicky připravit, abyste si zachovali klid a vyhnuli se stresu.   Dovolená o prázdninách nám dává příležitost načerpat nové síly, relaxovat, odpočívat, a pokud ji dobře integrujeme, může nám posloužit jako zdroj energie pro následující měsíce. Co znamená Integrace? Je to naše shrnutí toho, co jsme během dovolené prožili a získali. K dobré integraci může posloužit malý rituál na konci léta, který nám umožní zachytit všechny jeho krásy a bohatství.   Kromě toho je důležité zaměřit se na plánování. Dobrý plán a přehled o našich povinnostech nám pomůže vyhnout se stresu a zajistí hladký přechod z prázdninového odpočinku do pracovního tempa.   Rituál ukončení léta   Pokud se nám podaří vhodně začlenit zážitky a příjemné chvíle z dovolené do našeho každodenního života, můžeme i nadále těžit z jejich pozitivního vlivu na naši duševní pohodu. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je rituál na konci dovolené, který nám umožní důkladně ocenit hodnotu, kterou nám dovolená přinesla. Tento rituál může zahrnovat meditaci, psaní deníku vděčnosti nebo sdílení vzpomínek s blízkými.   Několik otázek, které vás mohou tímto rituálem provést:   - Jaké byly vaše nejlepší okamžiky nebo zážitky letošního léta?   - Jaké činnosti, místa nebo lidé vás nejvíce inspirovali?   - Jak můžete tyto zdroje inspirace začlenit do svého života?   - Za co jste toto léto nejvíce vděční a jak můžete svou vděčnost vyjádřit?   - Jaké záměry nebo cíle byste si chtěli stanovit pro nadcházející sezónu a další období?   - Jakou maličkost (nebo dvě🙂) můžete přidat do svého každodenního života pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a duševní pohodu?   Možná se vám tento drobný rituál na konci léta zdá na první pohled nesmyslný nebo zbytečný. Opak je ale pravdou. I zdánlivě malé změny pohledu na běžné věci mohou vytvořit pozitivní energii a mít hluboký a obohacující vliv na naše duševní zdraví.   Plánování je spolehlivá prevence proti stresu   Správné plánování je spolehlivým nástrojem prevence stresu a udržení rovnováhy v našem životě. Ať už se jedná o pracovní povinnosti, školní úkoly nebo soukromé záležitosti, dobře zorganizovaný plán nám umožňuje mít v životě větší jasno a kontrolu. Zde je několik tipů pro dobré plánování: Udělejte si seznam úkolů: sepište si vše, co musíte udělat po návratu do práce a pro přípravu dětí do školy. S přehledem vám může pomoci zápisník nebo plánovací aplikace.   Rozvrhněte si čas (ale pamatujte na odpočinek): Udělejte si přehled o volném čase, který máte před návratem do práce, a naplánujte si, jak ho využijete. Nezapomeňte do něj zahrnout čas na odpočinek a regeneraci (bez tohoto bodu bude návrat bez stresu nepravděpodobný).   Stanovte si priority úkolů: Nejdůležitější úkoly udělejte co nejdříve. Vyhnete se tak pocitu zahlcení a zvýšíte efektivitu.   Delegujte úkoly a požádejte o pomoc: Pokud máte možnost, delegujte některé úkoly nebo požádejte o pomoc kolegy či členy rodiny. Například požádejte babičku, aby šla s dětmi nakoupit do papírnictví.    Buďte k sobě laskaví: Připravte se na to, že věci nepůjdou hladce. Smířit se s tím, že některé věci nemusí jít hned, je důležité pro zachování vašeho klidu.   Udělejte si na sebe čas: Nezapomeňte si vyhradit čas pro sebe a své zájmy ani po návratu do práce. Péče o sebe a rovnováha jsou klíčem k duševní pohodě.     Návrat do práce po svátcích nemusí být tak stresující, jak se může zpočátku zdát. Díky plánování, osobním rituálům a péči o sebe si můžeme zachovat klid a rovnováhu i v okolním shonu. Díky těmto jednoduchým, ale účinným nástrojům se můžeme lépe připravit na nový pracovní rok a čelit výzvám, které nás čekají. Doufám, že váš návrat do práce proběhne hladce a s pozitivním nadhledem, abyste si i po jeho skončení uchovali radost a energii ze skvělého léta.   –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– tato série peopleTOretail vzniká ve spolupráci s Olgou Zimmermann   Olga  je koučka, psycholožka, odbornice na psychologickou bezpečnost a konzultantka v oblasti pracovní pohody a vzdělávání dospělých. Více informací